Справка о среднем заработке: как отразить работу по внутреннему совместительству?
Добрый день!
Справка о среднем заработке для предоставления в службу занятости заполняется по последнему месту работы.
Сотрудник работал в организации, как по основному месту работы, так и по совместительству. Как в этом случае должна быть заполнена справка?
Склоняюсь к тому, что если он был уволен в один день и с основного и с совместительства, то необходимо делать две справки.
Но сотрудник работал у нас по срочным трудовым договорам и по основному и по совместительству:
с 29.01.18 по 26.02.18
с 27.02.18 по 27.03.18
с 30.03.18 по 27.04.18
с 28.04.18 по 25.05.18
с 28.05.18 по 26.06.18
В июне он был снова принят на основное и совместительство. С совместительства был уволен раньше, чем с основного.
Мы сделали одну справку и включили в расчетный период июнь-август.
Сотрудник затребовал еще 5 справок за все периоды работы, т.к. пособие ему рассчитали по минималке, ведь 26 календарных недель не набралось по последнему месту работы.
Мы спросили в центре занятости, как нам правильно составить справки, включать заработок по основному и по внутреннему в одну или делать 10 справок, на что нам ответили, что они сами не знают и можно совместительство вообще не показывать...
Справка о среднем заработке для предоставления в службу занятости заполняется по последнему месту работы.
Сотрудник работал в организации, как по основному месту работы, так и по совместительству. Как в этом случае должна быть заполнена справка?
Склоняюсь к тому, что если он был уволен в один день и с основного и с совместительства, то необходимо делать две справки.
Но сотрудник работал у нас по срочным трудовым договорам и по основному и по совместительству:
с 29.01.18 по 26.02.18
с 27.02.18 по 27.03.18
с 30.03.18 по 27.04.18
с 28.04.18 по 25.05.18
с 28.05.18 по 26.06.18
В июне он был снова принят на основное и совместительство. С совместительства был уволен раньше, чем с основного.
Мы сделали одну справку и включили в расчетный период июнь-август.
Сотрудник затребовал еще 5 справок за все периоды работы, т.к. пособие ему рассчитали по минималке, ведь 26 календарных недель не набралось по последнему месту работы.
Мы спросили в центре занятости, как нам правильно составить справки, включать заработок по основному и по внутреннему в одну или делать 10 справок, на что нам ответили, что они сами не знают и можно совместительство вообще не показывать...
Comments
-
Добрый день.Цитата: Мы сделали одну справку и включили в расчетный период июнь-август.Если сотрудник в последний раз был уволен в сентябре, то расчетный период выбран правильно. В справке отразили все его доходы: и по основному месту работы, и по совместительству?Цитата: Сотрудник затребовал еще 5 справок за все периоды работы, т.к. пособие ему рассчитали по минималке, ведь 26 календарных недель не набралось по последнему месту работы.Для начисления пособия обязательным является условие о том, что в течение 12 месяцев до начала безработицы гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если он работал по графику неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), то проводится пересчет на полное рабочее время и таким образом определяют, набираются ли те самые 26 недель (п. 1 ст. 30 закона о занятости).
Считаю, что нет смысла заполнять ему отдельные справки на каждый рабочий отрезок; можно оформить одну общую, указав в ней все стажевые периоды за последний год. -
Александра Кривошеева, да сотрудник был уволен в сентябре с основного места, но заработок по совместительству не стали указывать, т.к. за этот промежуток времени он был принят на внутреннее несколько раз: с 27.06.18 по 29.06.18, с 01.07.18 по 26.07.18, с 19.08.18 по 28.08.18, все-таки последнее место работы у него основное, с 27.06.18 по 06.09.18.
-
Нужно было указать и эти его доходы, если работа по основному месту не прерывалась.
-
Спасибо.
